????“有學術(shù)造詣、有過硬論文的是人才，同行肯定、企業(yè)認可的算不算人才？”

????11月18日上午，2019年南京市高層次人才舉薦委員會會議召開。繼去年南京市通過舉薦方式產(chǎn)生首批29名高層次舉薦人才后，當天，舉薦委員們通過無記名投票表決產(chǎn)生新一批36名舉薦人才候選人，對這一疑問給出肯定回答。

????在現(xiàn)行各類高層次人才選拔政策中，大多對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的“偏才”“怪才”，以及在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域潛力巨大的新秀人才等“非共識性”人才，往往受制于硬性條件而錯失機會。

????“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。記者了解到，為深入貫徹落實《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，不拘一格發(fā)現(xiàn)、挖掘高層次人才，2018年南京市出臺《南京市高層次人才舉薦辦法（試行）》。這是南京打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，創(chuàng)新人才選拔方式，把選拔人才的權(quán)力放到專家學者和企業(yè)家手中，物流臺車 ，建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。

????把“非共識性”人才引進來留下來

????人才是所有創(chuàng)新要素中最基礎(chǔ)最關(guān)鍵的因素，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動?？梢哉f，南京要建設(shè)具有全球影響力的創(chuàng)新名城，就必須有一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔風險的創(chuàng)新型人才隊伍，就必須進一步提升對各類人才的吸引力。

????高層次人才舉薦制，正是南京創(chuàng)新人才評價機制的積極探索，把選拔人才的權(quán)力放到專家學者和企業(yè)家手中，把更多實力雄厚、潛力巨大、帶動力強，卻不顯山不露水的“非共識性”人才引進來、留下來，以實際行動展現(xiàn)南京愛才、惜才、引才、留才的決心和誠意。舉薦制也是近年來南京市堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”導(dǎo)向，大力推進人才市場化評價改革的組合拳之一。

????18日的高層次人才舉薦委員會會議上，首批舉薦委員會委員、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院智能制造技術(shù)研究所所長駱敏舟慎重考慮后，為這批被舉薦人才投下表決票。

????“人才舉薦制更加突出市場導(dǎo)向，是很有創(chuàng)新性的探索，也是對現(xiàn)有人才選拔評價體系的有益補充，將提升南京對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的吸引力?！瘪樏糁壅f，首批29名舉薦人才中，他推薦了南京融芯微電子有限公司董事長朱偉東。朱偉東帶著15位博士來寧創(chuàng)業(yè)，目前已投入近300萬元進行研發(fā)，年銷售額預(yù)計達300萬元。這次，駱敏舟又推薦了3名人才，其中兩人是研究所孵化的兩家企業(yè)的老總。

????一位是派格測控科技有限公司創(chuàng)始人侯林，開發(fā)了大型橋梁結(jié)構(gòu)安全監(jiān)測系統(tǒng)，預(yù)計今年產(chǎn)值超過億元。另一位是南京鑫業(yè)誠機器人科技有限公司總經(jīng)理陳葉金，公司成立3年，銷售額突破1.5億元，但因為沒有論文成果，所以按照原本的人才渠道很難入選。

????知名專家學者、企業(yè)家當“伯樂”

????這批“非共識性”人才是如何被推薦出來的？選人才首先得有“伯樂”。

????去年5月，首屆南京市高層次人才舉薦委員會成立，27位知名專家學者、企業(yè)家擔任委員。

????27位“伯樂”陣容強大，有來自高校的代表，如南京大學、東南大學、南京工業(yè)大學和南京郵電大學的4位校長呂建、張廣軍、喬旭、楊震，耶魯大學講座教授馬佐平等，更多的是產(chǎn)業(yè)一線的知名企業(yè)家，如南京越博動力系統(tǒng)股份有限公司董事長李占江等，以及金融界掌門人江蘇銀行股份有限公司董事長夏平等。

????首批人才舉薦緊鑼密鼓展開。

????2018年8月，南京市面向社會公布舉薦委員接受人才自薦的渠道及聯(lián)系方式。

????2018年12月，通過社會自薦和舉薦委員物色，有14位舉薦委員出具了舉薦信，共舉薦30名人才提交舉薦委員會議進行審議，經(jīng)投票，產(chǎn)生29名被舉薦人才。

????2019年1月2日，南京市創(chuàng)新名城建設(shè)推進大會上，市委市政府公布首批29名舉薦人才名單，涉及互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信、化工、金融、物流、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域；既有本土人才也有海歸人才，既有本科生也有博士后，既有科研人員也有企業(yè)管理人員。

????比如，“90后”、江蘇萬星匯智慧科技有限公司創(chuàng)始人魏胤熙，他推動IOT物聯(lián)網(wǎng)智慧停車產(chǎn)業(yè)在中國及全球范圍內(nèi)落地，2018年10月26日與拉薩市政府簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議及國內(nèi)首個城市智慧停車靜態(tài)交通項目合同，總投資約35.4億元；

????圖靈深視（南京）有限公司創(chuàng)始人唐平中，長期從事人工智能和產(chǎn)學研工作，百度、今日頭條的高級顧問，2018年來寧創(chuàng)業(yè)后，獲數(shù)千萬元估值融資。

????被舉薦人才牽頭建載體、全力抓項目、專注辦企業(yè)